زمینه کاری

زمینه کاری

زمینه کاری

زمینه کاری

عوامل فیزیکی و اجتماعی موثر بر ماهیت کار
  • روابط بین فردی
    این دسته زمینه شغل را از نظر فرآیندهای تعامل انسانی توصیف می کند
    • ارتباط
      انواع و فراوانی تعاملات با افراد دیگر که به عنوان بخشی از این شغل مورد نیاز است.
      • روش های ارتباطی
        این شغل چقدر به استفاده از روش های ارتباطی زیر نیاز دارد؟
      • تماس با دیگران
        این شغل چقدر مستلزم تماس کارگر با دیگران (حضوری، تلفنی یا غیره) برای انجام آن است؟
    • روابط نقش
      اهمیت انواع مختلف تعاملات با دیگران در داخل و خارج سازمان
      • تعاملات شغلی
        تعاملاتی که کارگر را ملزم می کند چقدر مهم است:
        • با گروه کاری یا تیم کار کنید
          همکاری با دیگران در یک گروه یا تیم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟
        • با مشتریان خارجی معامله کنید
          همکاری با مشتریان خارجی یا عموم مردم در این شغل چقدر اهمیت دارد؟
        • دیگران را هماهنگ یا رهبری کنید
          هماهنگی یا رهبری دیگران در انجام فعالیت های کاری در این شغل چقدر اهمیت دارد؟
    • مسئولیت در قبال دیگران
      میزان مسئولیتی که کارگر در قبال سایر کارگران به عنوان بخشی از این شغل دارد
      • مسئول سلامت و ایمنی دیگران است
        مسئولیت سلامت و ایمنی دیگران در این شغل چقدر است؟
      • مسئولیت در قبال نتایج و نتایج
        کارگر چقدر در قبال نتایج کار و نتایج سایر کارگران مسئول است؟
    • تماس متناقض
      میزان درگیری که کارگر به عنوان بخشی از این شغل با آن مواجه خواهد شد
      • فراوانی موقعیت های تعارض
        هر چند وقت یکبار کارمند در این شغل با موقعیت های درگیری مواجه می شود؟
      • با افراد ناخوشایند یا عصبانی برخورد کنید
        کارگر چقدر باید به عنوان بخشی از الزامات شغلی با افراد ناخوشایند، عصبانی یا بی ادب برخورد کند؟
      • با افراد پرخاشگر فیزیکی برخورد کنید
        این شغل چقدر مستلزم برخورد کارگر با تهاجم فیزیکی افراد خشن است؟
  • شرایط کار فیزیکی
    این مقوله زمینه کاری را توصیف می کند زیرا به تعاملات بین کارگر و محیط فیزیکی شغل مربوط می شود.
    • تنظیمات کار
      شرح محیط فیزیکی که کارگر به عنوان بخشی از این شغل با آن روبرو خواهد شد
      • فرکانس مورد نیاز برای کار:
        هر چند وقت یکبار این شغل به کارگر نیاز دارد که کار کند:
      • نزدیکی فیزیکی
        این شغل تا چه اندازه ایجاب می کند که کارگر وظایف شغلی را در مجاورت فیزیکی افراد دیگر انجام دهد؟
    • شرایط محیطی
      شرح شرایط محیطی شدید که کارگر به عنوان بخشی از این شغل در آن قرار می گیرد
      • فراوانی در شرایط محیطی
        چند بار در طول یک دوره کاری معمولی کارگر در معرض شرایط زیر قرار می گیرد:
        • صداها، سطوح نویز حواس پرتی یا ناراحت کننده هستند
          هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در معرض صداها و سطوح سر و صدا دارد که حواس‌تان را پرت می‌کنند یا ناراحت‌کننده هستند؟
        • دمای بسیار گرم یا سرد
          هر چند وقت یک بار این کار نیاز به کار در دمای بسیار گرم (بالای 90 درجه فارنهایت) یا بسیار سرد (زیر 32 درجه فارنهایت) دارد؟
        • نور بسیار روشن یا ناکافی
          هر چند وقت یک بار این کار نیاز به کار در شرایط نوری بسیار روشن یا ناکافی دارد؟
        • در معرض آلاینده ها
          هر چند وقت یکبار این کار نیاز به کار در معرض آلاینده ها (مانند آلاینده ها، گازها، گرد و غبار یا بوها) دارد؟
        • فضای کاری تنگ، موقعیت های نامناسب
          این شغل هر چند وقت یک بار نیاز به کار در فضاهای کاری تنگ دارد که مستلزم قرار گرفتن در موقعیت های نامناسب است؟
        • در معرض ارتعاش کل بدن
          هر چند وقت یکبار این کار مستلزم قرار گرفتن در معرض ارتعاش کل بدن است (مثلاً کار کردن با چکش جک)؟
    • خطرات شغلی
      شرح انواع شرایط خطرناکی که کارگر ممکن است به عنوان بخشی از این شغل در معرض آنها قرار گیرد. این شامل دفعات قرار گرفتن در معرض، و احتمال و درجه آسیب در صورت قرار گرفتن است.
      • فراوانی مواجهه با خطرات شغلی
        هر چند وقت یکبار این شغل مستلزم این است که کارگر در معرض خطرات زیر قرار گیرد؟
      • احتمال آسیب ناشی از خطرات شغلی
        احتمال اینکه کارگر در اثر قرار گرفتن در معرض خطرات زیر در حین انجام این کار آسیب ببیند چقدر است؟

        داده ها جمع آوری نشده است

      • درجه آسیب دیدگی
        اگر در حین انجام این کار آسیبی به دلیل قرار گرفتن در معرض خطرات زیر رخ دهد، پیامد احتمالی آن چقدر جدی خواهد بود؟

        داده ها جمع آوری نشده است

    • موقعیت یابی بدن
      مدت زمانی که کارگر در موقعیت های مختلف فیزیکی برای این کار صرف می کند
      • زمان صرف شده در موقعیت های بدن
        کارگر در یک دوره کاری معمول چقدر زمان می گذراند:
        • وقت خود را به صورت نشسته بگذرانید
          این شغل چقدر به نشستن نیاز دارد؟
        • صرف زمان ایستاده
          این شغل چقدر به ایستادن نیاز دارد؟
        • زمانی را صرف بالا رفتن از نردبان، داربست یا میله کنید
          این کار چقدر به بالا رفتن از نردبان، داربست یا تیرک نیاز دارد؟
        • زمانی را به پیاده روی و دویدن بگذرانید
          این کار چقدر به پیاده روی و دویدن نیاز دارد؟
        • زمانی را به زانو زدن، خمیدن، خم شدن یا خزیدن بگذرانید
          این کار چقدر به زانو زدن، خم شدن، خم شدن یا خزیدن نیاز دارد؟
        • زمانی را صرف حفظ یا بازیابی تعادل کنید
          این شغل چقدر به حفظ یا بازیابی تعادل شما نیاز دارد؟
        • برای کنترل، کنترل یا احساس اشیاء، ابزارها یا کنترل‌ها، زمان خود را با استفاده از دستان خود صرف کنید.
          این کار چقدر به استفاده از دستان شما برای کنترل، کنترل یا احساس اشیا، ابزارها یا کنترل ها نیاز دارد؟
        • زمانی را صرف خم کردن یا پیچاندن بدن کنید
          این کار چقدر به خم کردن یا پیچاندن بدن نیاز دارد؟
        • وقت خود را صرف انجام حرکات تکراری کنید
          این کار چقدر به انجام حرکات تکراری نیاز دارد؟
    • لباس کار
      الزامات لباس این شغل
      • فراوانی پوشیدن لباس کار
        کارگر چند بار می پوشد:
        • از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی معمولی مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، محافظ شنوایی، کلاه سخت یا جلیقه نجات استفاده کنید.
          این شغل چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی رایج مانند کفش ایمنی، عینک، دستکش، کلاه سخت یا جلیقه نجات نیاز دارد؟
        • از تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، بند ایمنی، لباس‌های محافظ کامل یا محافظ در برابر تشعشع استفاده کنید.
          این کار چقدر به پوشیدن تجهیزات حفاظتی یا ایمنی تخصصی مانند دستگاه تنفس، تسمه ایمنی، لباس های حفاظت کامل یا حفاظت در برابر اشعه نیاز دارد؟
  • ویژگی های ساختاری شغل
    این دسته شامل روابط یا تعاملات بین کارگر و ویژگی های ساختاری شغل می شود
    • بحرانی بودن موقعیت
      میزان تأثیر کارگر بر محصولات نهایی و نتایج آنها
      • پیامد خطا
        اگر کارگر اشتباهی مرتکب شود که به آسانی قابل اصلاح نباشد، معمولاً نتیجه چقدر جدی خواهد بود؟
      • تاثیر تصمیمات
        فراوانی و ماهیت تأثیر تصمیمات کارگر بر سازمان
      • آزادی در تصمیم گیری
        آزادی تصمیم گیری، بدون نظارت، چقدر کار را ارائه می دهد؟
    • روتین در مقابل کار چالش برانگیز
      مقادیر نسبی کارهای معمول در مقابل کارهای چالش برانگیز که کارگر به عنوان بخشی از این کار انجام می دهد
      • مدرک اتوماسیون
        کار چقدر خودکار است؟
      • اهمیت دقیق یا دقیق بودن
        دقت یا دقت زیاد در انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟
      • اهمیت تکرار کارهای مشابه
        تکرار همان فعالیت‌های فیزیکی (مثلاً ورودی کلید) یا فعالیت‌های ذهنی (مثلاً بررسی ورودی‌های دفتر کل) بارها و بارها، بدون توقف، برای انجام این کار چقدر اهمیت دارد؟
      • ساختار یافته در مقابل کار بدون ساختار
        این شغل به جای اینکه به کارگر اجازه دهد وظایف، اولویت ها و اهداف را تعیین کند تا چه اندازه برای کارگر ساختار یافته است؟
    • رقابت
      میزان رقابتی که کارگر به عنوان بخشی از این شغل با آن روبرو خواهد شد
      • سطح رقابت
        این شغل تا چه اندازه کارگر را ملزم به رقابت یا آگاهی از فشارهای رقابتی می کند؟
    • سرعت و برنامه ریزی
      شرح نقشی که زمان در نحوه انجام وظایف مورد نیاز این شغل توسط کارگر ایفا می کند
      • فشار زمان
        این شغل هر چند وقت یک بار به کارگر نیاز دارد که ضرب الاجل های دقیقی را رعایت کند؟
      • سرعت تعیین شده توسط سرعت تجهیزات
        چقدر برای این شغل مهم است که سرعت با سرعت تجهیزات یا ماشین آلات تعیین شود؟ (این به معنی مشغول بودن همیشه در این شغل نیست.)
      • برنامه های کاری
        برنامه های کاری برای این کار چقدر منظم است؟
      • مدت زمان معمولی هفته کاری
        تعداد ساعات کار معمولاً در یک هفته.

بدون دیدگاه

ارسال دیدگاه