زمینه سازمانی

معماری یا آناتومی یک سازمان، بر رفتار اعضای سازمان و همچنین توانایی سازمان ها برای انطباق موثر با محیط خود تأثیر می گذارد. عناصر ساختار سازمانی شامل سلسله مراتب سازمان، میزان تمرکز و ماهیت گروه های کاری مورد استفاده برای دستیابی به اهداف سازمانی است.

رویه‌ها و سیاست‌های سازمانی طراحی شده‌اند تا اطمینان حاصل شود که یک سازمان دارای کارکنانی است که قادر به تحقق اهداف آن هستند

هدف گذاری فردی

ویژگی‌های نقش‌های متصدی شغل، مانند میزان تعارض و بار اضافی

الگوهای رفتارها و روابط اجتماعی که منعکس کننده مفروضات، ارزش ها، هنجارها و مصنوعات مشترک اعضای سازمان است.

ماهیت رهبری نظارتی