ارزش های کاری
جنبه های جهانی کار متشکل از نیازهای خاصی است که برای رضایت فرد مهم است. الگوهای تقویت کننده شغلی (ORPs) بر اساس تئوری تنظیم کار (Dawis & Lofquist، 1984) است.
- C1 دستاورد
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، نتیجه گرا هستند و به کارکنان اجازه می دهند از قوی ترین توانایی های خود استفاده کنند و به آنها احساس موفقیت می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از استفاده از توانایی و دستیابی.
- C11 استفاده از توانایی
کارگران در این شغل از توانایی های فردی خود استفاده می کنند.
- C12 دستاورد
کارگران در این شغل احساس موفقیت می کنند.
- C11 استفاده از توانایی
- C2 شرایط کاری
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، امنیت شغلی و شرایط کاری خوب را ارائه می دهند. نیازهای مربوطه عبارتند از: فعالیت، غرامت، استقلال، امنیت، تنوع و شرایط کاری.
- C21 فعالیت
کارگران این شغل همیشه مشغول هستند.
- C22 استقلال
کارگران این شغل به تنهایی کار خود را انجام می دهند.
- C23 تنوع
کارگران این شغل هر روز کارهای متفاوتی برای انجام دادن دارند.
- C24 جبران خسارت
کارگران این شغل در مقایسه با سایر کارگران دستمزد خوبی دریافت می کنند.
- C25 امنیت
کارگران این شغل دارای اشتغال ثابت هستند.
- C26 شرایط کاری
کارگران این شغل شرایط کاری خوبی دارند.
- C21 فعالیت
- C3 به رسمیت شناختن
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، پیشرفت، پتانسیل رهبری را ارائه می دهند و اغلب معتبر تلقی می شوند. نیازهای مربوطه عبارتند از پیشرفت، اقتدار، شناخت و وضعیت اجتماعی.
- C31 پیشرفت
کارگران در این شغل فرصت هایی برای پیشرفت دارند.
- C32 به رسمیت شناختن
کارگرانی که در این شغل مشغول به کار هستند، برای کاری که انجام می دهند، تقدیر می شوند.
- C33 قدرت
کارگرانی که در این شغل هستند به دیگران راهنمایی و دستور می دهند.
- C34 موقعیت اجتماعی
کارگرانی که در این شغل هستند توسط دیگران در شرکت و جامعه خود مورد توجه قرار می گیرند.
- C31 پیشرفت
- C4 روابط
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان این امکان را می دهند که به دیگران خدمات ارائه دهند و با همکاران در یک محیط دوستانه غیر رقابتی کار کنند. نیازهای مربوطه عبارتند از همکاران، ارزشهای اخلاقی و خدمات اجتماعی.
- C41 همکاران
کارگران در این شغل همکارانی دارند که به راحتی می توان با آنها کنار آمد.
- C42 خدمات اجتماعی
کارگران در این شغل کاری دارند که در آن کارهایی را برای افراد دیگر انجام می دهند.
- C43 ارزشهای اخلاقی
کارگران این شغل هرگز تحت فشار قرار نمی گیرند تا کارهایی را انجام دهند که بر خلاف حس درست و غلط بودن آنها باشد.
- C41 همکاران
- C5 پشتیبانی
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند، مدیریت حمایتی را ارائه می دهند که پشت سر کارمندان قرار می گیرد. نیازهای مربوطه عبارتند از: سیاست های شرکت، نظارت: روابط انسانی و نظارت: فنی.
- C51 سیاست ها و رویه های شرکت
با کارگرانی که در این شغل هستند رفتار منصفانه ای از سوی شرکت صورت می گیرد.
- C52 نظارت، روابط انسانی
کارگران در این شغل سرپرستانی دارند که با مدیریت از کارگران خود پشتیبانی می کنند.
- C53 نظارت، فنی
کارگران در این شغل سرپرستانی دارند که کارگران خود را به خوبی آموزش می دهند.
- C51 سیاست ها و رویه های شرکت
- C6 استقلال
مشاغلی که این ارزش کاری را برآورده می کنند به کارمندان اجازه می دهند تا خودشان کار کنند و تصمیم بگیرند. نیازهای مربوطه عبارتند از خلاقیت، مسئولیت پذیری و خودمختاری.
- C61 خلاقیت
کارگران در این شغل ایده های خود را امتحان می کنند.
- C62 مسئولیت
کارگران این شغل به تنهایی تصمیم می گیرند.
- C63 خودمختاری
کارگران در این شغل کار خود را با نظارت کمی برنامه ریزی می کنند.
- C61 خلاقیت
بدون دیدگاه