بقراط بزرگترین حکیم یونانی، رفتار انسانها را در ۴۰۰ سال پیش از میلاد مورد بررسی قرار داد. او متوجه شد که ما انسانها در رفتارهای خود تشابهات و تفاوتهایی را نشان می دهیم. وی رفتار افراد را به چهار دسته صفراوی، دموی، بلغمی و سوداوی تقسیم کرده بود. بر اساس مشاهدات وی ما انسانها یکسان هستیم، با این وجود هر یک منحصر به فرد می باشیم. دانشمندان دیگری نیز همانند جالینوس رفتارهای انسان را به مدلهای مختلفی تقسیم کرده بودند که امروزه نیز در علم پزشکی به آنها اشاره می شود. با ادامه یافتن این نظریات، اثبات شده است که رفتارهای قابل مشاهده می توانند در گروه هایی طبقه بندی شوند. این عمل باعث به وجود آمدن پدیده ای شده است که اکنون به نام “زبان رفتاری” شناخته می شود.
شما می‌توانید آموزشهای مجازی خود را ایجاد کنید و به برگزاری دوره‌های آموزشی، آزمون، تمرین، پروژه‌های کلاسی، ارتباط استاد با فراگیران و پرسش و پاسخ، طراحی فرم نظرسنجی، استخراج نمرات، امکان حضور غیاب و هر آنچه برای یک آموزش مجازی نیاز دارید، بپردازید.
Dominance
[/dt_sc_one_fourth][dt_sc_one_fourth ][dt_sc_icon_box type=”type13″ fontawesome_icon=”” stroke_icon=”android” custom_icon=”https://shahabir.ir/new/wp-content/uploads/2020/11/icon-new2.png” title=”(تاثیرگذاری)” link=”#” custom_bgcolor=”#f2672e”]شما می‌توانید آموزشهای مجازی خود را ایجاد کنید و به برگزاری دوره‌های آموزشی، آزمون، تمرین، پروژه‌های کلاسی، ارتباط استاد با فراگیران و پرسش و پاسخ، طراحی فرم نظرسنجی، استخراج نمرات، امکان حضور غیاب و هر آنچه برای یک آموزش مجازی نیاز دارید، بپردازید.
Influence
[/dt_sc_one_fourth][dt_sc_one_fourth ][dt_sc_icon_box type=”type13″ fontawesome_icon=”” stroke_icon=”android” custom_icon=”https://shahabir.ir/new/wp-content/uploads/2020/11/icon-new3.png” title=”(ثبات)” link=”#” custom_bgcolor=”#e5a329″]
Steadiness
[/dt_sc_one_fourth][dt_sc_one_fourth ][dt_sc_icon_box type=”type13″ fontawesome_icon=”” stroke_icon=”android” custom_icon=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/06/icon-new4.png” title=”(وظیفه شناسی)” link=”#” custom_bgcolor=”#9fbf3a”]شما می‌توانید آموزشهای مجازی خود را ایجاد کنید و به برگزاری دوره‌های آموزشی، آزمون، تمرین، پروژه‌های کلاسی، ارتباط استاد با فراگیران و پرسش و پاسخ، طراحی فرم نظرسنجی، استخراج نمرات، امکان حضور غیاب و هر آنچه برای یک آموزش مجازی نیاز دارید، بپردازید.
Conscientiousness
[/dt_sc_one_fourth][dt_sc_hr_invisible_medium /]
[dt_sc_callout_box type=”type5″ button_text=”همین الان خودت را بشناس” target=”_blank” icon=”fa-headphones” link=’https://shahabir.ir/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%a2%d9%86%d9%84%d8%a7%db%8c%d9%86/’]
مشاوره آنلاین در زمینه های بسیاری نظیر مشاوره فردی ، مشکلات فردی و ارتباطی و همچنین مشاوره شغلی آنلاین و مشاوره تحصیلی آنلاین و به عبارتی کلی تر برای داشتن خانواده سالم و…. فعالیت می کند .
مشاوره آنلاین در زمینه های بسیاری نظیر مشاوره فردی ، مشکلات فردی و ارتباطی و همچنین مشاوره شغلی آنلاین و مشاوره تحصیلی آنلاین و به عبارتی کلی تر برای داشتن خانواده سالم و…. فعالیت می کند .
هر فردی زمانی که با هرگونه مشکلات فردی رو به رو می شود و توانایی تصمیم گیری درست را ازدست می دهد بهترین راه حل مشورت کردن با یک روانشناس و متخصص آنلاین به صورت مشاوره آنلاین و یا دیگر موارد می باشد .
[/dt_sc_callout_box] [dt_sc_hr_invisible_medium] [dt_sc_hr_invisible_medium /] [dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/08/parallax-light2.jpg” opacity=”” parallax=”yes” backgroundrepeat=”no-repeat” backgroundposition=”left top” paddingtop=”0″ paddingbottom=”0″ textcolor=”” disable_container=”” class=”” first] [dt_sc_h2 type=”” class=”aligncenter”]بُعد DISC مشخص می کند شما چطور پاسخ می دهید.[/dt_sc_h2][dt_sc_hr_invisible_small /][dt_sc_one_third first] [dt_sc_one_half first][dt_sc_h3 type=”” class=””]مدل رفتاری دیسک (DISC):[/dt_sc_h3] که به عنوان “مدل رفتاری برتر” شناخته می شود، یکی از معتبرترین ابزارهای رفتار شناسی در جهان است. DISC استاندارد یا زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنان مشاهده می شود. اطلاعات کسب شده بر اساس مدل DISC کمک می کند تا با دانستن این که افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آنها چگونه است، بتوان مدل رفتاری ایشان را حدس زد و بهتر با آنان رابطه برقرار کرد.
[/dt_sc_one_half][/dt_sc_fullwidth_section]
[dt_sc_hr_invisible_medium /]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_one_half first]
[dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”50″]هر ۴ بُعد رفتاری[/dt_sc_progressbar]
رفتار هر فرد تلفیقی از هر ۴ بُعد رفتاری است که این تلفیق همانند اثر انگشت منحصر بفرد است. تلفیق رفتاری هیچ دو نفری دقیقا یکی نیست. سبک رفتاری افراد در طول زمان تغییر می کند و ارتباطی با جنسیت ندارد.
یک فرد عادی می تواند یکی از بُعدهای DISC را داشته باشد. یک فرد قدرتمند می تواند دو بُعد از بُعدهای DISC را داشته باشد. و یک فرد شگفت انگیز می تواند سه بُعد از بُعدهای DISC را داشته باشد. ولی هیچ کس نمی تواند هر چهار بُعد DISC را همزمان داشته باشد. اینجاست که متوجه اهمیت کار تیمی می شویم. موفقیت در کارهای بزرگ نیازمند جمع شدن توانایی های هر چهار بُعد رفتاری در یک نقطه است و این ممکن نیست مگر با یک گروه متعادل.
مدل DISC پانزده الگوی رفتاری را معرفی می کند. هیچ یک از الگوها نسبت به الگوی دیگری برتری ندارد. به کمک DISC می توان متوجه شد که افراد در موقعیتهای متفاوت و با سایرین، چگونه رفتار می نمایند و چگونه می توانند تعاملی موثرتر و موفقیت آمیز داشته باشند.
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ] [dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”90″]• نوآوری بودن داشتن[/dt_sc_progressbar]
در این حوزه استعدادیابی شده و بر اساس نیاز و علایق و تواناییهای فرد ، دوره های آموزشی و توانمند سازی ارائه میشود تا بتوانند بصورت اصولی از مهارتهای کاربردی بهره مند گردند.
[/dt_sc_callout_box] [dt_sc_hr_invisible_medium /] [dt_sc_tabs_horizontal] [dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/08/parallax-light2.jpg” opacity=”” parallax=”yes” backgroundrepeat=”no-repeat” backgroundposition=”left top” paddingtop=”0″ paddingbottom=”0″ textcolor=”” disable_container=”” class=”” first] [dt_sc_one_half first] [dt_sc_h3 type=”” class=””]آزمون رفتار شناسی :[/dt_sc_h3]برای برقراری ارتباط با این افراد:
متداول ترین اشتباه و باور عمومی غلط در استفاده از DISC این است که تصور شود نتیجه آزمون DISC نشان خواهد داد که چه کسی در کار موفق میشود و چه کسی شکست می‌خورد. DISC درباره هوش و مهارتها صحبت نمی کند و موفقیت در شغل را پیش بینی نمی کند. DISC فقط ویژگیهای رفتاری مشترک را اندازه‌گیری می نماید، نه سطح توانایی را. باید توجه داشت که هر نوع مدل DISC می تواند در هر شغلی موفق باشد. مهم است که بدانیم DISC فقط قسمتی از تصویر است و عوامل زیاد دیگری نیز بر عملکرد شغلی تاثیر می گذارند.
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ] [dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”50″]• نوآوری بودن داشتن[/dt_sc_progressbar]
[dt_sc_callout_box type=”type5″ button_text=”مشاوره” target=”_blank” icon=”fa-headphones”]
در این حوزه استعدادیابی شده و بر اساس نیاز و علایق و تواناییهای فرد ، دوره های آموزشی و توانمند سازی ارائه میشود تا بتوانند بصورت اصولی از مهارتهای کاربردی بهره مند گردند.
[/dt_sc_callout_box]
[dt_sc_hr_invisible_medium]
[dt_sc_hr_invisible_small /]
[dt_sc_one_half first][dt_sc_h3 type=”” class=””]جهت ورود به تست کلیک نمایید:[/dt_sc_h3]
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ][dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”100″]• در مورد الگوهای رفتاری بیشتر بدانید.[/dt_sc_progressbar] [dt_sc_accordion_group] [dt_sc_toggle title=”چگونه با یک همسر DSIC ، برخورد کنیم؟:”]
[/dt_sc_one_half] [dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/08/parallax-light2.jpg” opacity=”” parallax=”yes” backgroundrepeat=”no-repeat” backgroundposition=”left top” paddingtop=”60″ paddingbottom=”0″ textcolor=”” disable_container=”” class=”” first] [dt_sc_one_half first][dt_sc_h3 type=”” class=””]کارمندان و مدیران سازمان :[/dt_sc_h3]
کارمندان و مدیران سازمان با استفاده از ابزار DISC می توانند ارزیابی بسیار معتبری از رفتارهای سازمانی خود داشته باشند. DISC دانشی را در اختیار مدیران و کارمندان یک سازمان قرار می‌دهد که باعث بالا رفتن سطح ارتباطات مؤثر آنان می گردد و نیز بینشی را ایجاد می کند که توسعه پایدار سازمان را رقم می زند. با استفاده از DISC می توانید کیفیت کار و ارتباطات خود را افزایش دهید. شناخت مدل DISC افراد می تواند به شما کمک کند که دریابید آنها چه اولویت هایی دارند و تا چه اندازه با شما متفاوت هستند.
یکی از چالشهای اساسی سازمانها، انتخاب افراد مناسب در جایگاه مناسب است. اگر از ترکیب و جانمایی افراد در سازمان به درستی استفاده نشود عملکرد سازمانی به شدت کاهش پیدا می کند.
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ][dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”70″]• نوآوری بودن داشتن[/dt_sc_progressbar]
اگر تعداد زیادی از افراد تیپ D در یک واحد باشند، باید ریسکهای زیاد، چالش، تندی ، سرعت بالا، کاهش دقت و رقابتهای شدید را انتظار داشته باشیم.
همچنین اگر تعداد زیادی از افراد گروه I در واحد قرار گیرند انتظار می رود که تحرک زیاد شده، نشاط و انرژی بالا برود و فضای غیر رسمی افزایش پیدا کند ولیکن شاید دقت، عدم تمرکز و نتیجه گرایی، مدیریت زمان و موارد مشابه کاهش پیدا نماید.
از طرف دیگر اگر تعداد افراد S در واحد بسیار زیاد باشد، ثبات و آرامش نمود زیادی پیدا می کند و شاید از نتیجه گرایی، تغییرات، ریسک و چالش خبری نباشد. همچنین سرعت انجام کارها تا حدود زیادی کاهش پیدا می کند.
و اگر تعداد زیادی افراد تیپ C در یک واحد باشند، ضمن افزایش استانداردهای کاری، باید کندی، عدم ارتباط، محافظه کاری بیش از حد و مواردی مانند آن را انتظار داشته باشیم.
کلام آخر اینکه مدیران سازمانها آگاهانه می توانند تغییرات، سرعت، دقت، کیفیت، کلان نگری، جزئی نگری، ارتباطات و سایر موارد مورد نظر را آگاهانه افزایش یا کاهش دهند. همچنین انگیزه، نحوه برقراری ارتباط و تشویق کردن این چهار گروه با یکدیگر بسیار متفاوت است و شناخت عمیق این تفاوتها می تواند تاثیر بسزایی در افزایش بهره وری سازمانها داشته
[/dt_sc_one_half] [dt_sc_hr_invisible_medium] [dt_sc_tabs_horizontal] [dt_sc_callout_box type=”type5″ button_text=”مشاوره” target=”_blank” icon=”fa-headphones”][dt_sc_one_half first type =” type1″] [dt_sc_h3]جهت ورود به تست کلیک نمایید[/dt_sc_h3] [dt_sc_hr_invisible_small]
جهت آشنایی بابُعد رفتاری D – تسلط (DOMINANCE) کلیک نمایید
[/dt_sc_toggle] [dt_sc_toggle title=”جهت آشنایی با الگوهای گروه های خونی کلیک نمایید:؟”]جهت آشنایی بابُعد رفتاری I – تسلط (DOMINANCE) کلیک نمایید
[/dt_sc_toggle] [dt_sc_toggle title=”جهت آشنایی با الگوهای گروه های خونی کلیک نمایید:؟”] [/dt_sc_toggle] [dt_sc_toggle title=”جهت آشنایی با الگوهای رفتاری تحلیل رفتار کلیک نمایید:؟”] [/dt_sc_accordion_group] [/dt_sc_one_half] [/dt_sc_fullwidth_section]