[dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”” opacity=”” parallax=”” backgroundrepeat=”” backgroundposition=”” paddingtop=”60″ paddingbottom=”” textcolor=”” disable_container=”” class=”” first][dt_sc_h2 type=”” class=”aligncenter”]در مورد الگوهای رفتاری بیشتر بدانید [/dt_sc_h2]
[dt_sc_hr_invisible /][dt_sc_one_fourth first][dt_sc_icon_box type=”type13″ fontawesome_icon=”” stroke_icon=”android” custom_icon=”https://shahabir.ir/new/wp-content/uploads/2020/11/icon-new1.png” title=”(تسلط)” link=”#” custom_bgcolor=”#27ae60″]
[/dt_sc_icon_box]
Dominance
[/dt_sc_one_fourth][dt_sc_one_fourth ][dt_sc_icon_box type=”type13″ fontawesome_icon=”” stroke_icon=”android” custom_icon=”https://shahabir.ir/new/wp-content/uploads/2020/11/icon-new2.png” title=”(تاثیرگذاری)” link=”#” custom_bgcolor=”#f2672e”]
[/dt_sc_icon_box]
Influence
[/dt_sc_one_fourth][dt_sc_one_fourth ][dt_sc_icon_box type=”type13″ fontawesome_icon=”” stroke_icon=”android” custom_icon=”https://shahabir.ir/new/wp-content/uploads/2020/11/icon-new3.png” title=”(ثبات)” link=”#” custom_bgcolor=”#e5a329″]
شما میتوانید آموزشهای مجازی خود را ایجاد کنید و به برگزاری دورههای آموزشی، آزمون، تمرین، پروژههای کلاسی، ارتباط استاد با فراگیران و پرسش و پاسخ، طراحی فرم نظرسنجی، استخراج نمرات، امکان حضور غیاب و هر آنچه برای یک آموزش مجازی نیاز دارید، بپردازید.
[/dt_sc_icon_box]
Steadiness
[/dt_sc_one_fourth][dt_sc_one_fourth ][dt_sc_icon_box type=”type13″ fontawesome_icon=”” stroke_icon=”android” custom_icon=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/06/icon-new4.png” title=”(وظیفه شناسی)” link=”#” custom_bgcolor=”#9fbf3a”]
[/dt_sc_icon_box]
Conscientiousness
[/dt_sc_one_fourth][dt_sc_hr_invisible_medium /]
[dt_sc_callout_box type=”type5″ button_text=”همین الان خودت را بشناس” target=”_blank” icon=”fa-headphones” link=’https://shahabir.ir/%d9%85%d8%b4%d8%a7%d9%88%d8%b1%d9%87-%d8%a2%d9%86%d9%84%d8%a7%db%8c%d9%86/’]
خدمات مشاوره آنلاین :
مشاوره آنلاین در زمینه های بسیاری نظیر مشاوره فردی ، مشکلات فردی و ارتباطی و همچنین مشاوره شغلی آنلاین و مشاوره تحصیلی آنلاین و به عبارتی کلی تر برای داشتن خانواده سالم و…. فعالیت می کند .
مشاوره آنلاین در زمینه های بسیاری نظیر مشاوره فردی ، مشکلات فردی و ارتباطی و همچنین مشاوره شغلی آنلاین و مشاوره تحصیلی آنلاین و به عبارتی کلی تر برای داشتن خانواده سالم و…. فعالیت می کند .
هر فردی زمانی که با هرگونه مشکلات فردی رو به رو می شود و توانایی تصمیم گیری درست را ازدست می دهد بهترین راه حل مشورت کردن با یک روانشناس و متخصص آنلاین به صورت مشاوره آنلاین و یا دیگر موارد می باشد .
[/dt_sc_callout_box]
[dt_sc_hr_invisible_medium]
[dt_sc_hr_invisible_medium /]
[dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/08/parallax-light2.jpg” opacity=”” parallax=”yes” backgroundrepeat=”no-repeat” backgroundposition=”left top” paddingtop=”0″ paddingbottom=”0″ textcolor=”” disable_container=”” class=”” first]
[dt_sc_h2 type=”” class=”aligncenter”]بُعد DISC مشخص می کند شما چطور پاسخ می دهید.[/dt_sc_h2][dt_sc_hr_invisible_small /][dt_sc_one_third first]
[dt_sc_one_half first][dt_sc_h3 type=”” class=””]مدل رفتاری دیسک (DISC):[/dt_sc_h3]
که به عنوان “مدل رفتاری برتر” شناخته می شود، یکی از معتبرترین ابزارهای رفتار شناسی در جهان است. DISC استاندارد یا زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنان مشاهده می شود. اطلاعات کسب شده بر اساس مدل DISC کمک می کند تا با دانستن این که افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آنها چگونه است، بتوان مدل رفتاری ایشان را حدس زد و بهتر با آنان رابطه برقرار کرد.
این مدل اولین بار در سال ۱۹۲۸ میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون(William Moulton Marston) بر اساس مطالعات روانشناسی کارل گوستاو یونگ(Carl Gustav Jung) معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار بُعد رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر اساس آن طبقه بندی نمود. هر چهار بُعد رفتاری با شدت و ضعفی متفاوت در همه افراد مشاهده می شوند، اما هر فرد یک بُعد یا چند بُعد غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد. هر یک از افراد مقداری از ویژگیها را دارا هستند و این یکی از مزایای مدل DISC می باشد. هیچ شخصی به طور کامل D، I، S یا C نیست، بلکه هر فردی ترکیبی از این چهار بُعد را کم و بیش دارد. بُعد اصلی رفتاری فرد بُعدی است که میزان آن از بقیه بیشتر بوده و با یکی از این چهار حرف شناخته می شود، اما ممکن است سایر ابعاد را نیز بالاتر از حد متوسط داشته باشد.
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ][dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”100″]• نوآوری بودن داشتن[/dt_sc_progressbar]
[/dt_sc_one_half][/dt_sc_fullwidth_section]
[dt_sc_hr_invisible_medium /]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_one_half first]
[dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”50″]هر ۴ بُعد رفتاری[/dt_sc_progressbar]
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ]
[dt_sc_h3 type=”” class=””]صفات کلیدی:[/dt_sc_h3]
رفتار هر فرد تلفیقی از هر ۴ بُعد رفتاری است که این تلفیق همانند اثر انگشت منحصر بفرد است. تلفیق رفتاری هیچ دو نفری دقیقا یکی نیست. سبک رفتاری افراد در طول زمان تغییر می کند و ارتباطی با جنسیت ندارد.
بُعدهای رفتاری D و C متمرکز بر اهداف هستند.
بُعدهای رفتاری I و S متمرکز بر مردم هستند.
بُعدهای رفتاری D و I برونگرا و قویتر از محیط هستند.
بُعدهای رفتاری C و S درونگرا و ضعیفتر از محیط هستند.
[/dt_sc_one_half]
[dt_sc_hr_invisible_small /]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_one_third first]
[dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/08/parallax-light2.jpg” opacity=”” parallax=”yes” backgroundrepeat=”no-repeat” backgroundposition=”left top” paddingtop=”60″ paddingbottom=”0″ textcolor=”” disable_container=”” class=”” first]
[dt_sc_one_half first][dt_sc_h3 type=”” class=””]ویژگیهای رفتاری:[/dt_sc_h3]
یک فرد عادی می تواند یکی از بُعدهای DISC را داشته باشد. یک فرد قدرتمند می تواند دو بُعد از بُعدهای DISC را داشته باشد. و یک فرد شگفت انگیز می تواند سه بُعد از بُعدهای DISC را داشته باشد. ولی هیچ کس نمی تواند هر چهار بُعد DISC را همزمان داشته باشد. اینجاست که متوجه اهمیت کار تیمی می شویم. موفقیت در کارهای بزرگ نیازمند جمع شدن توانایی های هر چهار بُعد رفتاری در یک نقطه است و این ممکن نیست مگر با یک گروه متعادل.
مدل DISC پانزده الگوی رفتاری را معرفی می کند. هیچ یک از الگوها نسبت به الگوی دیگری برتری ندارد. به کمک DISC می توان متوجه شد که افراد در موقعیتهای متفاوت و با سایرین، چگونه رفتار می نمایند و چگونه می توانند تعاملی موثرتر و موفقیت آمیز داشته باشند.
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ]
[dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”90″]• نوآوری بودن داشتن[/dt_sc_progressbar]
[/dt_sc_one_half][/dt_sc_fullwidth_section]
[dt_sc_hr_invisible_medium /]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_one_half first]
[dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”50″]هر ۴ بُعد رفتاری[/dt_sc_progressbar]
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ]
[dt_sc_h3 type=”” class=””]ابزار DISC به ما کمک می کند تا::[/dt_sc_h3]
رفتارهای خود را بشناسیم
رفتارهای دیگران را بشناسیم
روشهای مؤثر برقراری ارتباط با دیگران را بشناسیم
قابلیت تطبیق با دیگران را بیاموزیم
[/dt_sc_one_half]
[dt_sc_hr_invisible_small /]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_callout_box type=”type5″ button_text=”مشاوره” target=”_blank” icon=”fa-headphones”]
استخراج کاستی ها و نیازهای نیروی انسانی و کمک به گزینش درست در استخدام.
در این حوزه استعدادیابی شده و بر اساس نیاز و علایق و تواناییهای فرد ، دوره های آموزشی و توانمند سازی ارائه میشود تا بتوانند بصورت اصولی از مهارتهای کاربردی بهره مند گردند.
[/dt_sc_callout_box]
[dt_sc_hr_invisible_medium /]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/08/parallax-light2.jpg” opacity=”” parallax=”yes” backgroundrepeat=”no-repeat” backgroundposition=”left top” paddingtop=”0″ paddingbottom=”0″ textcolor=”” disable_container=”” class=”” first]
[dt_sc_one_half first]
[dt_sc_h3 type=”” class=””]آزمون رفتار شناسی :[/dt_sc_h3]
برای برقراری ارتباط با این افراد:
-
- در خیلی جاها از DISC به عنوان یک آزمون شخصیت شناسی نام برده می شود، در حالی که یک آزمون رفتار شناسی است. درک این تفاوت بسیار مهم است. واژه شخصیت، واژه فراگیری است که بسیار فراتر از چهار ویژگی DISC است. شخصیت بسیار فراتر از رفتار ماست و شامل موضوعاتی از قبیل ارزشها، عقاید، شوخ طبعی، کاراکتر، اخلاقیات، خلق و خو، بلوغ احساسی، ترجیحات فکری و نحوه ارتباط می شود. DISC یک معیار کامل از چیزی که هستیم، نمی باشد، بلکه فقط یک جنبه از تمام آنچه که باعث خاص بودن ما می شود را نشان می دهد، یعنی نحوه عملکرد و برقراری ارتباطمان. DISC ابزار بسیار ارزشمندی است، اما تنها ابزار مورد نیاز برای درک پیچیدگی های انسان نیست.
متداول ترین اشتباه و باور عمومی غلط در استفاده از DISC این است که تصور شود نتیجه آزمون DISC نشان خواهد داد که چه کسی در کار موفق میشود و چه کسی شکست میخورد. DISC درباره هوش و مهارتها صحبت نمی کند و موفقیت در شغل را پیش بینی نمی کند. DISC فقط ویژگیهای رفتاری مشترک را اندازهگیری می نماید، نه سطح توانایی را. باید توجه داشت که هر نوع مدل DISC می تواند در هر شغلی موفق باشد. مهم است که بدانیم DISC فقط قسمتی از تصویر است و عوامل زیاد دیگری نیز بر عملکرد شغلی تاثیر می گذارند.
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ]
[dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”50″]• نوآوری بودن داشتن[/dt_sc_progressbar]
[/dt_sc_one_half][/dt_sc_fullwidth_section]
[dt_sc_hr_invisible_medium /]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/08/parallax-light2.jpg” opacity=”” parallax=”yes” backgroundrepeat=”no-repeat” backgroundposition=”left top” paddingtop=”0″ paddingbottom=”0″ textcolor=”” disable_container=”” class=”” first][dt_sc_one_half first]
[dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”80″]• نوآوری بودن داشتن[/dt_sc_progressbar]
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ]
[dt_sc_h3 type=”” class=””] DISC کاربردهای بسیاری دارد از جمله::[/dt_sc_h3]
ارتباط موفق تر
بهبود همکاری ها و کاهش تعارضات
ساخت تیمهای با عملکرد بالا
تبدیل شدن به یک رهبر موثر
افزایش فروش و موفقیت خدمات
[/dt_sc_one_half]
[dt_sc_hr_invisible_small /]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_one_third first]
[dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/08/parallax-light2.jpg” opacity=”” parallax=”yes” backgroundrepeat=”no-repeat” backgroundposition=”left top” paddingtop=”60″ paddingbottom=”0″ textcolor=”” disable_container=”” class=”” first]
[dt_sc_callout_box type=”type5″ button_text=”مشاوره” target=”_blank” icon=”fa-headphones”]
استخراج کاستی ها و نیازهای نیروی انسانی و کمک به گزینش و هدایت درست در استخدام.
در این حوزه استعدادیابی شده و بر اساس نیاز و علایق و تواناییهای فرد ، دوره های آموزشی و توانمند سازی ارائه میشود تا بتوانند بصورت اصولی از مهارتهای کاربردی بهره مند گردند.
[/dt_sc_callout_box]
[dt_sc_hr_invisible_medium]
[dt_sc_hr_invisible_small /]
[dt_sc_one_half first][dt_sc_h3 type=”” class=””]جهت ورود به تست کلیک نمایید:[/dt_sc_h3]
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ][dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”100″]• در مورد الگوهای رفتاری بیشتر بدانید.[/dt_sc_progressbar]
[dt_sc_accordion_group]
[dt_sc_toggle title=”چگونه با یک همسر DSIC ، برخورد کنیم؟:”]
[/dt_sc_toggle]
[dt_sc_toggle title=”عکس پروفایل و رفتارشناسی آن:”]
[/dt_sc_toggle]
[dt_sc_toggle title=”مشاغل افراد بر اساس تیپ های دیسک:”]
[/dt_sc_toggle]
[dt_sc_toggle title=”مهارتهای مورد نیاز افراد بر اساس تیپ های دیسک::”]
[/dt_sc_toggle]
[dt_sc_toggle title=”مشاغل افراد بر اساس تیپ های دیسک::”]
[/dt_sc_toggle]
[dt_sc_toggle title=”جهت آشنایی با الگوهای شایستگی های کلیک نمایید:”]
[/dt_sc_toggle]
[/dt_sc_one_half]
[dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/08/parallax-light2.jpg” opacity=”” parallax=”yes” backgroundrepeat=”no-repeat” backgroundposition=”left top” paddingtop=”60″ paddingbottom=”0″ textcolor=”” disable_container=”” class=”” first]
[dt_sc_one_half first][dt_sc_h3 type=”” class=””]کارمندان و مدیران سازمان :[/dt_sc_h3]
کارمندان و مدیران سازمان با استفاده از ابزار DISC می توانند ارزیابی بسیار معتبری از رفتارهای سازمانی خود داشته باشند. DISC دانشی را در اختیار مدیران و کارمندان یک سازمان قرار میدهد که باعث بالا رفتن سطح ارتباطات مؤثر آنان می گردد و نیز بینشی را ایجاد می کند که توسعه پایدار سازمان را رقم می زند. با استفاده از DISC می توانید کیفیت کار و ارتباطات خود را افزایش دهید. شناخت مدل DISC افراد می تواند به شما کمک کند که دریابید آنها چه اولویت هایی دارند و تا چه اندازه با شما متفاوت هستند.
یکی از چالشهای اساسی سازمانها، انتخاب افراد مناسب در جایگاه مناسب است. اگر از ترکیب و جانمایی افراد در سازمان به درستی استفاده نشود عملکرد سازمانی به شدت کاهش پیدا می کند.
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ][dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”70″]• نوآوری بودن داشتن[/dt_sc_progressbar]
[/dt_sc_one_half][/dt_sc_fullwidth_section]
[dt_sc_hr_invisible_medium /]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”http://lms.dttheme.com/wp-content/uploads/2014/08/parallax-light2.jpg” opacity=”” parallax=”yes” backgroundrepeat=”no-repeat” backgroundposition=”left top” paddingtop=”0″ paddingbottom=”0″ textcolor=”” disable_container=”” class=”” first][dt_sc_one_half first]
[dt_sc_progressbar type=”progress-striped-active” color=”#9bbd3c” value=”50″]• نوآوری بودن داشتن[/dt_sc_progressbar]
[/dt_sc_one_half][dt_sc_one_half ]
[dt_sc_h3 type=”” class=””]به عنوان مثال :[/dt_sc_h3]
اگر تعداد زیادی از افراد تیپ D در یک واحد باشند، باید ریسکهای زیاد، چالش، تندی ، سرعت بالا، کاهش دقت و رقابتهای شدید را انتظار داشته باشیم.
همچنین اگر تعداد زیادی از افراد گروه I در واحد قرار گیرند انتظار می رود که تحرک زیاد شده، نشاط و انرژی بالا برود و فضای غیر رسمی افزایش پیدا کند ولیکن شاید دقت، عدم تمرکز و نتیجه گرایی، مدیریت زمان و موارد مشابه کاهش پیدا نماید.
از طرف دیگر اگر تعداد افراد S در واحد بسیار زیاد باشد، ثبات و آرامش نمود زیادی پیدا می کند و شاید از نتیجه گرایی، تغییرات، ریسک و چالش خبری نباشد. همچنین سرعت انجام کارها تا حدود زیادی کاهش پیدا می کند.
و اگر تعداد زیادی افراد تیپ C در یک واحد باشند، ضمن افزایش استانداردهای کاری، باید کندی، عدم ارتباط، محافظه کاری بیش از حد و مواردی مانند آن را انتظار داشته باشیم.
کلام آخر اینکه مدیران سازمانها آگاهانه می توانند تغییرات، سرعت، دقت، کیفیت، کلان نگری، جزئی نگری، ارتباطات و سایر موارد مورد نظر را آگاهانه افزایش یا کاهش دهند. همچنین انگیزه، نحوه برقراری ارتباط و تشویق کردن این چهار گروه با یکدیگر بسیار متفاوت است و شناخت عمیق این تفاوتها می تواند تاثیر بسزایی در افزایش بهره وری سازمانها داشته
[/dt_sc_one_half]
[dt_sc_hr_invisible_medium]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_callout_box type=”type5″ button_text=”مشاوره” target=”_blank” icon=”fa-headphones”]
در زمان فروش و ارتباط با مشتری D این کارها را انجام دهید:
- سعی کنید زبان بدنتان را مطابق زبان بدن وی کنید.
- نیاز به رفتن به سمت وی و دست دادن نیست، مگر اینکه او خودش با شما دست دهد.
- با احترام با او برخورد کنید. زیاد صمیمی و خودمانی نشوید و فاصله خود را با او حفظ نمایید.
- با احواپرسی و حاشیه رفتن وقت وی را نگیرید. او علاقه دارد انرژی مصرفی خود را کنترل کند، بنابراین با خوش و بش زیادی و پرسیدن از اوضاع و احوال صحبت خود را شروع نکنید، زیرا در اینصورت مشتری D را از دست خواهید داد.
- سریع به سراغ اصل مطلب بروید، زیاد حرف نزنید و بعد از توضیحات کلی در مورد محصول یا خدمات، منتظر بازخورد او باشید.
- کاتالوگهای مختصر همراه با تصویر و توضیحات کلی به او بدهید.
- نیاز به توضیح جزئیات محصول نیست، فقط اگر سوال کرد به جزئیات بپردازید. نکات و ویژگیهای اصلی و مهم باعث می شوند بررسی و تصمیم گیری برای مشتری D راحت تر شود.
- احساساتی نباشید و سعی نکنید از طریق احساس او را ترغیب به خرید کنید.
- بگذارید خودش تصمیم گیری کند و اصرار بی مورد در انتخاب نداشته باشید.
- به هیچ عنوان قصد فریب و ارائه مطالب غیر واقعی را نداشته باشید.
- از اظهار نظرهای رک و صریح و یا صحبتهای مغرورانه او ناراحت نشوید.
- در زمانی که صحبت می کند، حرفش را قطع نکنید.
- از صحبتهایش به نیازهایش پی برده و در توضیحات خود از کلمات: سود، کارایی، نتایج، موفقیت، انتخاب سریع، فواید، کاربردها، استفاده کنید.
- اگر محصول یا خدمات شما را نقد کرد از او تشکر کرده و سعی کنید پاسخهای فنی، علمی و دقیق به نقد وی بدهید.
[/dt_sc_callout_box]
[dt_sc_tabs_horizontal]
[dt_sc_fullwidth_section backgroundcolor=”” backgroundimage=”” opacity=”” parallax=”” backgroundrepeat=”” backgroundposition=”” paddingtop=”60″ paddingbottom=”” textcolor=”” disable_container=”” class=”” first]
[dt_sc_one_half first type =” type1″]
[dt_sc_h3]جهت ورود به تست کلیک نمایید[/dt_sc_h3]
[dt_sc_hr_invisible_small]
[/dt_sc_one_half]
[dt_sc_one_half type =” type1″]
[dt_sc_h3]در مورد الگوهای رفتاری بیشتر بدانید[/dt_sc_h3]
[dt_sc_hr_invisible_small]
[dt_sc_accordion_group]
[dt_sc_toggle title=”جهت آشنایی با الگوهای رفتاری تحلیل رفتار کلیک نمایید:؟”]
جهت آشنایی بابُعد رفتاری D – تسلط (DOMINANCE) کلیک نمایید
[/dt_sc_toggle]
[dt_sc_toggle title=”جهت آشنایی با الگوهای گروه های خونی کلیک نمایید:؟”]
جهت آشنایی بابُعد رفتاری I – تسلط (DOMINANCE) کلیک نمایید
[/dt_sc_toggle]
[dt_sc_toggle title=”جهت آشنایی با الگوهای گروه های خونی کلیک نمایید:؟”]
جهت آشنایی بابُعد رفتاری S – تسلط (DOMINANCE) کلیک نمایید
[/dt_sc_toggle]
[dt_sc_toggle title=”جهت آشنایی با الگوهای رفتاری تحلیل رفتار کلیک نمایید:؟”]
جهت آشنایی بابُعد رفتاری C – تسلط (DOMINANCE) کلیک نمایید
[/dt_sc_accordion_group]
[/dt_sc_one_half]
[/dt_sc_fullwidth_section]