برای درک رفتار سازمانی، درک رفتار فردی ضروری است. ماهیت و شخصیت فردی انسان ریشه اصلی رفتار او می باشد. سازمان نیز تشکیل شده از افراد است و رفتار سازمانی صحیح، کاملا وابسته به کارکنان آن مجموعه می‌باشد. در مطالعات رفتار سازمانی، شخصیت فردی دارای اهمیت است؛ زیرا شخصیت فردی کارکنان به ساختارهای ذهنی پویا و فرایند هماهنگ سازی ذهن که تعیین کننده تنظیمات عاطفی و رفتاری آن‌ها در سازمان است اشاره دارد. در نهایت این شخصیت کارکنان یک سازمان است که شخصیت کلی سازمان را می‌سازد.

آنچه که در مجموع نامش را ارزیابی می گذاریم برآیندی از آزمونهای مختلف شخصیت شناسی، رفتار سنجی، استعدادیابی و تست عواطف و علایق موثر در عملکرد سازمانی پرسنل است

Solution

رفتارشناسی DISC

با تست دیسک لایه‌های رفتاری افراد را تحلیل می‌کنید و نقاط قوت و قابل بهبود لایه‌های رفتاری ایشان را متوجه می‌شوید. ارائه راهکارهای تعامل بهتر با توجه به الگوی رفتاری هر فرد در سازمان و تشخیص سنخیت تمایلات رفتاری ایشان با جایگاه شغلی فعلی یا آتی می تواند کمک شایانی به مدیران جهت بهره مندی آگاهانه تر از منابع انسانی سازمان باشد.

استعدادیابی Clifton

تست کلیفتون گزارش کاملی از هفت استعداد برتر افراد می دهد. برای اینکه زمینه تقویت هر کدام را بهتر بتوانند بشناسند به همراه معرفی دامنه های اصلی قوت ایشان که شامل: اجرایی – تاثیرگذاری – رابطه سازی – تفکر راهبردی، بوده و همچنین معرفی نقش هایی که در کار و زندگی خود می توانند به عهده بگیرند و راهکارهای بکارگیری از استعدادها.

هوش هیجانی EQ

هوش هیجانی انسان‌ها به‌شدت بر رفتار و عملکرد آن‌ها تأثیر می‌گذارد. شناخت مدیریت هوش هیجانی، مفهومی نسبتاً جدید در سازمان‌هاست که اشتیاق زیادی نسبت به آن وجود دارد. هوش هیجانی بالا، توانایی افراد را در تصمیم‌گیری صحیح، برقراری و حفظ روابط مشارکتی، مقابله مؤثر با استرس و کنار آمدن با تغییرات مداوم به شکل چشمگیری بهبود می‌بخشد.

ارزیابی شخصیت نئو 

تست نئو بمنظور ارزیابی پتانسیل شغلی افراد استفاده می‌شود. این تست می‌تواند ویژگی‌های حرفه‌ای و مدیریتی افراد را بررسی کند. همچنین برای کنترل و ارزیابی کیفی نیروهای شغلی استفاده می‌شود. این که افراد تا چه میزان می‌توانند برای یک موقعیت شغلی مناسب باشند و در شرایط مختلف چطور کار و رفتار خود را کنترل می‌کنند.

رغبت سنج هالند

 تست هالند برای انتخاب مسیر تحصیلی و یا شغلی استفاده می شود تا بر اساس ذائقه و رغبت فرد راهنمایی گردد. برای شناخت تناسب رغبت پرسنل با جایگاه شغلی نیز کاربرد تست نمایان می گردد. وقتی که بهتر بدانیم نیروی همکار ما جزو کدام یک از شش نوع شخصیت واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور، قراردادی هستند.

شایستگی های شغلی

طراحی و اجرای فرایندی مناسب برای استخدام، آموزش و تدوین مسیر شغلی کارکنان‌، اهمیت بسیاری دارد. تدوین فرایند نه‌تنها روند استخدام را برای بخش منابع انسانی ساده‌تر و کارآمدتر می‌کند، بلکه به کارکنان کنونی برای شناسایی و کسب مهارت‌هایی کمک می‌کند که به افزایش بهره‌وری آنها در جایگاه فعلی یا آتی‌شان منجر می‌شود.

دیسک استیودنت تحصیلی

عدم توجه به مدل رفتاری دانش آموز یا دانشجو باعث می شود که خود فرد، مشاورین و خانواده زبان مشترکی را برای تعامل و هدایت تحصیلی و شغلی با فرد نداشته باشند. این مدل حرفه ای کمک می کند که دانش آموز و دانشجو در مسیر امنی متناسب با مدل رفتاری خود هدایت شود

دیسک خانواده و تعامل

در فرایند شناخت اعضای خانواده و همچنین بهبود تعاملات و رهبری خانواده و یا رفع تعارضات رفتاری کمک زیادی می کند. افراد میتوانند با شناخت مدل رفتاری خود و همسر و آگاهی از نیازهای رفتاری، از تعارضات پیش رو جلوگیری کرده و زندگی بهتر و شادتری تجربه کنند.

استخراج کاستی ها و نیازهای نیروی انسانی و کمک به گزینش و هدایت درست در استخدام.

استخراج کاستی ها و نیازهای نیروی انسانی و کمک به گزینش و هدایت درست در استخدام.

در این حوزه استعدادیابی شده و بر اساس نیاز و علایق و تواناییهای فرد ، دوره های آموزشی و توانمند سازی ارائه میشود تا بتوانند بصورت اصولی از مهارتهای کاربردی بهره مند گردند

حتما راهنماى انجام آزمون را مطالعه نمایید. سپس دکمه شروع ارزیابی را بزنید

براى انجام آزمون بین ۱۵ تا ۳۰ دقیقه زمان لازم دارید. هنگام زدن تست خود را در یک محیط خاص (کار، منزل، مدرسه، دانشگاه، اجتماع) بررسى نمایید، تا نتیجه دقیقترى بگیرید. زمانى آزمون را انجام دهید که تمرکز کافى دارید. حدالمقدور از دکمه Back گوشى یا مرورگر استفاده نکنید و از آزمون خارج نشوید. آزمون شامل ۳۰ صفحه است. در هر صفحه ۴ خصوصیت رفتارى عنوان شده است که لازم است شما ۲ خصوصیت که بیشترین و کمترین تطابق با شما دارد را انتخاب نمایید. بنابراین لازم است در هر صفحه از ۸ دایره، تنها ۱ دایره براى بیشترین و ۱ دایره براى کمترین فعال باشد.
ثبت سفارش تست
1, My Address, My Street, New York City, NY, USA
شروع ارزیابی
+1234567890
Email Address
contact@domain.com
world-map

• بُعد DISC مشخص می کند شما چطور پاسخ می دهید.

 DISC استاندارد یا زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنان مشاهده می شود. اطلاعات کسب شده بر اساس مدل DISC کمک می کند تا با دانستن این که افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آنها چگونه است، بتوان مدل رفتاری ایشان را حدس زد و بهتر با آنان رابطه برقرار کرد. این مدل اولین بار در سال ۱۹۲۸ میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) بر اساس مطالعات روانشناسی کارل گوستاو یونگ (Carl Gustav Jung) معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار بُعد رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر اساس آن طبقه بندی نمود. هر چهار بُعد رفتاری با شدت و ضعفی متفاوت در همه افراد مشاهده می شوند، اما هر فرد یک بُعد یا چند بُعد غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد.

ما راهنماى انجام آزمون را مطالعه نمایید. سپس دکمه شروع ارزیابی را بزنید

براى انجام آزمون بین ۱۵ تا ۳۰ دقیقه زمان لازم دارید. هنگام زدن تست خود را در یک محیط خاص (کار، منزل، مدرسه، دانشگاه، اجتماع) بررسى نمایید، تا نتیجه دقیقترى بگیرید. زمانى آزمون را انجام دهید که تمرکز کافى دارید. حدالمقدور از دکمه Back گوشى یا مرورگر استفاده نکنید و از آزمون خارج نشوید. آزمون شامل ۳۰ صفحه است. در هر صفحه ۴ خصوصیت رفتارى عنوان شده است که لازم است شما ۲ خصوصیت که بیشترین و کمترین تطابق با شما دارد را انتخاب نمایید. بنابراین لازم است در هر صفحه از ۸ دایره، تنها ۱ دایره براى بیشترین و ۱ دایره براى کمترین فعال باشد.

home-1
feature-mockup

 در مورد الگوهای رفتاری بیشتر بدانید.


Minimal Design

Nam feugiat a ante sollicitudin luctus. Quisque eget placerat massa. Ut quis ligula ornare, pellentesque velit eget, vestibulum est. Donec pretium tristique elit eget sodales. Pellentesque posuere.


Easy to use

Aliquam massa massa, consectetur non mattis fringilla, sodales ac turpis. Morbi ac felis sagittis, faucibus mauris vitae, placerat mauris.


Compatible Browsers

Nam maximus elit a metus luctus, a faucibus magna mattis. Ut malesuada viverra iaculis. Nunc euismod sit amet neque a tincidunt.


User Friendly

Maecenas maximus velit lorem, quis pharetra turpis fringilla id. Vestibulum tempor facilisis efficitur. Sed nec nisi sit amet nibh pellentesque elementum.


HTML5 & CSS3

In viverra ipsum ornare sapien rhoncus ullamcorper. Vivamus vitae risus ac mi vehicula sagittis. Nulla dictum magna sit amet pharetra aliquam.


Quick Support

Mauris rutrum est at fringilla pulvinar. Nam ligula urna, lobortis non scelerisque vel, molestie eu massa. Nullam mattis elit at tortor accumsan.


Managed Stuffs

Quisque ullamcorper sem quis sapien cursus efficitur. Sed id sodales ipsum. Morbi eleifend tempus erat sit amet vehicula. Nulla at posuere tellus, non mattis erat. Nulla id massa gravida.

This is the default Tab content. Feel free to delete it.
This is the default Tab content. Feel free to delete it.
This is the default Tab content. Feel free to delete it.

 در مورد الگوهای رفتاری بیشتر بدانید.

جهت آشنایی با الگوهای رفتارشناسی DISC کلیک نمایید:

 تست دیسک لایه‌های رفتاری افراد را تحلیل می‌کنید و نقاط قوت و قابل بهبود لایه‌های رفتاری ایشان را متوجه می‌شوید. ارائه راهکارهای تعامل بهتر با توجه به الگوی رفتاری هر فرد در سازمان و تشخیص سنخیت تمایلات رفتاری ایشان با جایگاه شغلی فعلی یا آتی می تواند کمک شایانی به مدیران بهره مندی آگاهانه تر از منابع انسانی سازمان باشد

جهت آشنایی با الگوهای استعدادیابی Clifton کلیک نمایید:

با تست کلیفتون گزارش کاملی از هفت استعداد برتر افراد به دست می آورید. برای اینکه زمینه تقویت هر کدام را بهتر بتوانند بشناسند به همراه معرفی دامنه های اصلی قوت ایشان که شامل: اجرایی – تاثیرگذاری – رابطه سازی – تفکر راهبردی، بوده و همچنین معرفی نقش هایی که در کار و زندگی خود می توانند به عهده بگیرند و راهکارهای بکارگیری از استعدادها.

جهت آشنایی با الگوهای هوش هیجانی EQ کلیک نمایید:

 هوش هیجانی انسان‌ها به‌شدت بر رفتار و عملکرد آن‌ها تأثیر می‌گذارد. شناخت مدیریت هوش هیجانی، مفهومی نسبتاً جدید در سازمان‌هاست که اشتیاق زیادی نسبت به آن وجود دارد. هوش هیجانی بالا، توانایی افراد را در تصمیم‌گیری صحیح، برقراری و حفظ روابط مشارکتی، مقابله مؤثر با استرس و کنار آمدن با تغییرات مداوم به شکل چشمگیری بهبود می‌بخشد.

جهت آشنایی با الگوهای شخصیت شناسی NEO کلیک نمایید:

از تست نئو به‌منظور ارزیابی پتانسیل شغلی افراد استفاده می‌شود. این تست می‌تواند ویژگی‌های حرفه‌ای و مدیریتی افراد را بررسی کند. همچنین از آن برای کنترل و ارزیابی کیفی نیروهای شغلی استفاده می‌شود. این که افراد تا چه میزان می‌توانند برای یک موقعیت شغلی مناسب باشند و در شرایط مختلف چطور کار و رفتار خود را کنترل می‌کنند.

جهت آشنایی با الگوهای رغبت سنجی Holland کلیک نمایید:

 تست هالند برای انتخاب مسیر تحصیلی و یا شغلی استفاده می شود تا بر اساس ذائقه و رغبت فرد راهنمایی گردد. برای شناخت تناسب رغبت پرسنل با جایگاه شغلی نیز کاربرد تست نمایان می گردد. وقتی که بهتر بدانیم نیروی همکار ما جزو کدام یک از شش نوع شخصیت واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور، قراردادی هستند.

جهت آشنایی با الگوهای شایستگی های شغلیکلیک نمایید:

طراحی و اجرای فرایندی مناسب برای استخدام، آموزش و تدوین مسیر شغلی کارکنان‌، اهمیت بسیاری دارد. تدوین فرایند نه‌تنها روند استخدام را برای بخش منابع انسانی ساده‌تر و کارآمدتر می‌کند، بلکه به کارکنان کنونی برای شناسایی و کسب مهارت‌هایی کمک می‌کند که به افزایش بهره‌وری آنها در جایگاه فعلی یا آتی‌شان منجر می‌شود.