A ویژگیهای شاغل
ویژگی های پایدار افراد است که ممکن است بر نحوه برخورد آنها با وظایف و نحوه کسب دانش و مهارت های مربوط به کار تأثیر بگذارد. به طور سنتی، تجزیه و تحلیل توانایی ها رایج ترین تکنیک برای مقایسه مشاغل از نظر این ویژگی های کارگر بوده است. با این حال، تحقیقات اخیر از گنجاندن انواع دیگر ویژگی های کارگر پشتیبانی می کند. به ویژه، علایق، ارزش ها و سبک های کاری در ادبیات سازمانی مورد حمایت قرار گرفته اند. علایق و ارزش ها منعکس کننده ترجیحات برای محیط های کاری و نتایج هستند. متغیرهای سبک کار، تفاوت‌های رویه‌ای معمولی را در نحوه انجام کار نشان می‌دهند.
توانایی های شناختی-توانایی های روانی حرکتی-توانایی های بدنی -توانایی های حسی -توانایی‌های زبانی-توانایی کمی-توانایی حافظه -توانایی ادراکی-توانایی فضایی-توانایی زمانی و سرعتی-توانایی‌های فیزیک -توانایی‌های پایداریی-تعادل و هماهنگی-توانایی‌های حواس توانایی دیداری-توانایی شنوایی و گفتاری
واقع گرایانه -کاوشگرانه -هنری -اجتماعی -کسب و کار -قاعده مند
دستیابی -شرایط کاری-حمایت -مسوولیت پذیری -مستقل بودن -خلاقیت -اختیار
گرایش به موفقیت ( تاثیر اجتماعی/ رهبری ) گرایش میان فردی ( همکاری / نگرانی برای سایرین / گرایش اجتماعی ) تطبیق ( کنترل خویشتن / حد تحمل استرس / انطباق پذیری / انعطاف‌پذیری ) وجدان کاری ( وابستگی / توجه به جزییات/ یکپارچگی / مستقل بون ) هوش عملی ( نوآوری / تفکر تحلیلی )
بدون دیدگاه