مهارت های متقابل عملکردی
ظرفیت‌های توسعه‌یافته که عملکرد فعالیت‌هایی را که در بین مشاغل انجام می‌شوند تسهیل می‌کند
- مهارتهای اجتماعی
ظرفیت های توسعه یافته برای کار با افراد برای دستیابی به اهداف
- ادراک اجتماعی
آگاه بودن از واکنش دیگران و درک اینکه چرا آنها مانند خودشان واکنش نشان می دهند.
- هماهنگی
تنظیم اعمال در رابطه با اعمال دیگران.
- اقناع
متقاعد کردن دیگران برای تغییر عقیده یا رفتارشان.
- مذاکره
دور هم جمع کردن دیگران و تلاش برای آشتی دادن اختلافات.
- دستور دادن
یاد دادن به دیگران چگونه کاری را انجام دهند.
- جهت گیری خدمات
فعالانه به دنبال راه هایی برای کمک به مردم است.
- ادراک اجتماعی
- مهارت حل مسئله پیچیده
ظرفیت‌های توسعه‌یافته برای حل مشکلات بدیع و نامشخص در محیط‌های پیچیده و دنیای واقعی استفاده می‌شود.
- حل مسائل پیچیده
شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و اجرای راه حل ها.
- حل مسائل پیچیده
- مهارتهای فنی
ظرفیت‌های توسعه‌یافته مورد استفاده برای طراحی، راه‌اندازی، بهره‌برداری و اصلاح نقص‌های مربوط به کاربرد ماشین‌ها یا سیستم‌های فناوری
- تجزیه و تحلیل عملیات
تجزیه و تحلیل نیازها و الزامات محصول برای ایجاد یک طرح.
- طراحی فناوری
تولید یا تطبیق تجهیزات و فناوری برای پاسخگویی به نیازهای کاربر.
- انتخاب تجهیزات
تعیین نوع ابزار و تجهیزات مورد نیاز برای انجام یک کار.
- نصب و راه اندازی
نصب تجهیزات، ماشین آلات، سیم کشی یا برنامه هایی برای مطابقت با مشخصات.
- برنامه نويسي
نوشتن برنامه های کامپیوتری برای اهداف مختلف.
- نظارت بر عملیات
تماشای گیج‌ها، شماره‌گیرها یا سایر نشانگرها برای اطمینان از اینکه دستگاه به درستی کار می‌کند.
- عملیات و کنترل
کنترل عملیات تجهیزات یا سیستم ها.
- تعمیر و نگهداری تجهیزات
انجام تعمیر و نگهداری معمول بر روی تجهیزات و تعیین زمان و نوع نگهداری مورد نیاز.
- عیب یابی
تعیین علل خطاهای عملیاتی و تصمیم گیری در مورد آن.
- تعمیر
تعمیر ماشین آلات یا سیستم ها با استفاده از ابزار مورد نیاز.
- تجزیه و تحلیل کنترل کیفیت
انجام تست ها و بازرسی محصولات، خدمات یا فرآیندها برای ارزیابی کیفیت یا عملکرد.
- تجزیه و تحلیل عملیات
- مهارت های سیستمی
ظرفیت های توسعه یافته مورد استفاده برای درک، نظارت و بهبود سیستم های فنی-اجتماعی
- قضاوت و تصمیم گیری
در نظر گرفتن هزینه ها و منافع نسبی اقدامات بالقوه برای انتخاب مناسب ترین.
- تجزیه و تحلیل سیستم ها
تعیین اینکه یک سیستم چگونه باید کار کند و چگونه تغییرات در شرایط، عملیات و محیط بر نتایج تأثیر می گذارد.
- ارزیابی سیستم ها
شناسایی معیارها یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات لازم برای بهبود یا اصلاح عملکرد، نسبت به اهداف سیستم.
- قضاوت و تصمیم گیری
- مهارت های مدیریت منابع
ظرفیت های توسعه یافته مورد استفاده برای تخصیص کارآمد منابع
- مدیریت زمان
مدیریت زمان خود و دیگران.
- مدیریت منابع مالی
تعیین چگونگی هزینه کردن پول برای انجام کار، و حسابداری برای این هزینه ها.
- مدیریت منابع مادی
به دست آوردن و مشاهده استفاده مناسب از تجهیزات، امکانات و مواد مورد نیاز برای انجام کارهای معین.
- مدیریت منابع پرسنلی
ایجاد انگیزه، توسعه و هدایت افراد در حین کار، شناسایی بهترین افراد برای کار.
- مدیریت زمان
بدون دیدگاه