انیاگرام یک
سیستم شخصیتشناسی باستانی است که ۹ تیپ شخصیتی اصلی را شناسایی میکند. هر تیپ
دارای ویژگیهای منحصربهفرد، ترسها، انگیزهها و مسیرهای رشد است. این مدل برای
خودشناسی، بهبود روابط و توسعه فردی بسیار مفید است.
۹ تیپ شخصیتی انیاگرام
1.
اصلاحگر (The Reformer)
o
ویژگیها: کمالگرا،
اخلاقمدار، منظم، مسئولیتپذیر.
o
ترس اصلی: اشتباه کردن
یا نادرست بودن.
o
انگیزه: زندگی درست و
بهبود دنیا.
2.
یاریرسان (The Helper)
o
ویژگیها: مهربان،
بخشنده، رابطهمحور، نیاز دیگران را قبل از خود میگذارد.
o
ترس اصلی: دوستداشتنی نبودن یا طرد شدن.
o
انگیزه: عشق و محبت دادن و دریافت کردن.
3.
بازیگر (The Achiever)
o
ویژگیها: موفقیتمحور،
جاهطلب، سازگار، تصویرگرا.
o
ترس اصلی: بیارزش بودن یا شکست خوردن.
o
انگیزه: تأیید و تحسین دیگران را جلب کردن.
4.
رمانتیک (The
Individualist)
o
ویژگیها: احساساتی،
خلاق، خودآگاه، عمیق.
o
ترس اصلی: بیهویت بودن یا معمولی بودن.
o
انگیزه: اصیل بودن و معنای عمیق در زندگی پیدا کردن.
5.
مشاهدهگر (The
Investigator)
o
ویژگیها: تحلیلگر، مستقل، کنجکاو، محتاط.
o
ترس اصلی: ناتوانی یا بیکفایتی.
o
انگیزه: دانش و درک جهان.
6.
وفادار (The Loyalist)
o
ویژگیها: متعهد، مسئول، مضطرب، محتاط.
o
ترس اصلی: ناامنی و بیپشتیبانی بودن.
o
انگیزه: امنیت و حمایت پیدا کردن.
7.
خوشگذران (The
Enthusiast)
o
ویژگیها: شاد، پرانرژی، تنوعطلب، آیندهنگر.
o
ترس اصلی: محدود شدن یا درد کشیدن.
o
انگیزه: لذت و آزادی تجربه
کردن.
8.
رهبر (The Challenger)
o
ویژگیها: قوی، کنترلگر، صریح، محافظ.
o
ترس اصلی: آسیبپذیر بودن یا تحت کنترل دیگران قرار گرفتن.
o
انگیزه: قدرت و عدالت.
9.
صلحطلب (The
Peacemaker)
o
ویژگیها: آرام،
سازشکننده، پذیرا، گاهی منفعل.
o
ترس اصلی: تعارض و از دست دادن ارتباط با دیگران.
o
انگیزه: هماهنگی و آرامش درونی و بیرونی.
کاربرد انیاگرام
·
خودشناسی: شناخت نقاط
قوت و ضعف خود.
·
روابط: درک بهتر
اطرافیان و بهبود ارتباطات.
·
رشد فردی: حرکت به سمت
تعادل و سلامت روان.
نکته مهم:
هر فرد ممکن است ترکیبی از چند تیپ باشد، اما معمولاً یک
تیپ غالب دارد. همچنین هر تیپ در شرایط سالم، متوسط و ناسالم رفتارهای متفاوتی
نشان میدهد.
استاندارد شایستگی حرفهای: توسعه فردی با
رویکرد NLP و انیاگرام
کد استاندارد: 123140490010041
عنوان شغل:
توسعه فردی
با رویکرد NLP
کد شغل: 1231
شرح استاندارد:
این استاندارد شامل دانش،
مهارت و نگرش لازم
برای انجام مؤثر و کارآمد شخصیتشناسی
با مدل انیاگرام در محیطهای مختلف کاری است. هدف
اصلی، شناسایی تیپهای شخصیتی، تحلیل ارتباطات و ارائه راهکارهای توسعه فردی مبتنی
بر استانداردهای بینالمللی انیاگرام است.
مراحل کاری:
1.
اجرای شخصیتشناسی با مدل انیاگرام
o
استفاده از
ابزارهای معتبر (تستهای انیاگرام، مصاحبه، مشاهده رفتار).
o
تحلیل نتایج
و تعیین تیپ شخصیتی غالب.
2.
تشخیص ارتباط هر تیپ شخصیتی
o
بررسی
تعاملات بین تیپهای مختلف (ارتباطات کاری، عاطفی، اجتماعی).
o
شناسایی نقاط
قوت و چالشهای ارتباطی هر تیپ.
3.
تشخیص و بررسی شخصیتها با مدل انیاگرام
o
ارزیابی
سلامت روانی هر تیپ (سطح سالم، متوسط، ناسالم).
o
ارائه
راهکارهای توسعه فردی و بهبود تعاملات.
استاندارد
عملکرد:
·
انجام شخصیتشناسی
در زمان مشخص و با دقت بالا.
·
استفاده از ابزارهای استاندارد بینالمللی انیاگرام.
·
رعایت اصول
اخلاقی و محرمانگی اطلاعات.
سطح مهارت
شایستگی:
·
سطح ۳ (متوسط تا پیشرفته): نیازمند تسلط
بر تئوری انیاگرام و مهارتهای عملی تحلیل شخصیت.
سطح ISCED مورد نیاز:
·
سطح ۴ (دیپلم حرفهای یا کاردانی): دانش پایه
روانشناسی و آشنایی با مدلهای شخصیتشناسی.
اعتبار:
·
۱ واحد آموزشی (معادل ۴۰ ساعت آموزش تئوری و عملی).
پیش نیازها:
·
آشنایی با مبانی روانشناسی عمومی.
·
گذراندن دورههای NLP
(برنامهریزی
عصبی-کلامی) (اختیاری، اما
توصیه میشود).
خروجی مورد
انتظار:
·
توانایی تشخیص دقیق تیپهای انیاگرام.
·
مهارت مدیریت ارتباطات بین فردی بر اساس تیپهای شخصیتی.
·
ارائه راهکارهای توسعه فردی متناسب با هر تیپ.
نکته: این
استاندارد منطبق با چارچوبهای بینالمللی انیاگرام (مثل مدلهای ریسو-هادسون یا
هلن پالمر) طراحی شده است.