استاندارد شغل شناسنامه مشاغل (جدید)

مدیریت، راهبری، برنامهریزی و اجرای کلیه امور مربوط به کارکنان شااامل: اشااتغال، انتصااا ، ارتقا، جابجایی، مرخصاای، ماموریت، انتقال، استعفا، بازخرید، بازنشستگی و از کارافتادگی کارکنان

۱ . تنظیم برنامه فعالیتهای واحد منابع انسانی در چارچو برنامهها و استراتژیهای کلان شرکت ۲ . مطالعه قوانین، مقررات و بخشنامههای مرتبط با حوزه کاری و اهتمام بهمنظور اجرای صحیح آنها در حیطه تحت نظارت ۳ . کنترل و مشارکت در تهیه دستورالعملها و آئیننامههای مرتبط با واحد منابع انسانی ۴ . برنامهریزی پیرامون تامین نیروی ان سانی متخ صص شرکت و برآورد تعداد نیروی ان سانی مورد نیاز برا ساس برنامه های کلان شرکت در قالب تشکیلات و پستهای سازمانی با هماهنگی واحدهای ذیربط ۵ . سنجش مستمر شایستگیهای عمومی واختصاصی کارکنان به منظور حفظ و ارتقای سطح انگیزه کارکنان و عملکرد سازمان ۶ . انجام کلیه امور مربوط به تطبیق توانمندیها و شرایط تخصصی کارکنان با شرایط احراز مشاغل شرکت ۷ . انجام کلیه تشریفات قانونی استخدام کارکنان شامل آزمون، مصاحبه و استخدام ۸ . انجام کلیه امور کارگزینی شامل تهیه و صدور احکام افزایش سنوا تی ضرایب، ترفیع , ارتقای گروه , مرخ صی, بازن ش ستگی , بازخریدی, ماموریت و غیره ۹ . نظارت و مشارکت در ارزیابی نیازهای کارکنان به دورههای آموزشی و تشویق آنها برای شرکت در این کلاسها ۱۰ . نظارت و مشارکت در بررسی و مطالعه تواناییهای نیروی انسانی و تصمیمگیری در مورد نقل و انتقال، ترفیع و ارتقای کارکنان ۱۱ . انجام سایر امور اداری ح سب ضوابط مربوط از قبیل صدور گواهی اشتغال و پا سخ به استعلامات و مکاتبات مراجع ق ضایی و اداری و ابلاغ احکام قضایی و اداری به کارکنان ۱۲ . سازماندهی، برنامه ریزی، تقسیم کار و ایجاد هماهنگی در امور واحد تحت سرپر ستی ، کنترل بر عملکرد پر سنل و اطمینان از حسن انجام وظایف محوله ۱۳ . رسیدگی به امور کارکنان تحت نظارت از قبیل مرخصی، اضافهکاری، تشویق و نظایر آن ۱۴ . تائید و ابلاغ کلیه پرداختهای مالی کارکنان و دیگر مساااائل مالی امور اداری و خدمات به امور مالی برای پرد اخت های بموقع آن ۱۵ . نظارت بر اجرای کلیه قوانین آئین نامه ها، مقررات و روشهای مربوط به اداری و مقررات کارکنان طبق مصوبات ۱۶ . نظارت و برر سی و شنا سایی امکانات و نیازهای اداری کارکنان و پیگیری برای تامین و تجهیز واحدهای سازمانی به امکانات خدماتی مورد نیاز ۱۷ . رسیدگی به مسائل و مشکلات پرسنل و اقدام در زمینه رفع مشکلات کاری آنها ۱۸ . ارائه نظرات منطقی و مفید برای حل و فصل مسائل پرسنلی و سعی در برقراری حسن تفاهم بین مسئولین و کارکنان ۱۹ . اقدام برای ایجاد جو تفاهم و افزایش میزان دلبستگی کارکنان ۲۰ . شرکت در جلسات، مجامع و کمیتهها بهمنظور تبادلنظر و ارائه پیشنهاد ها لازم در خصوص پیشبرد برنامههای جاری و تحقق اهداف شرکت ۲۱ . تهیه گزارش از عملکرد سالانه واحد منابع انسانی و بررسی دقیق وضعیت پیشرفت برنامههای عملیاتی

توجه: با توجه به ماهیت فعالیتهای شرکت، وظایف فوق تنها به عنوان اصلی ترین وظایف ثابت و مشخص مطرح بوده و شاغل موظف است بنا به تشخیص و دستور مقام مافوق سایر وظایف مرتبط با شغل را نیز بر عهده گیرد.

– لیسانس مدیریت منابع انسانی با ۱۲ سال سابقه کار. -فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی با ۱۰ سال سابقه کار. -رشته نیمه مرتبط مجاز: سایر رشته های مدیریت

کد زیر شاخص های قابلیت های شغلی امتیاز A1 دانش تخصصی و مهارت 350 A2 تجربه 75 A3 تحصیلات 75 مجموع 500

A1 دانش تخصصی و مهارت 350 کد زیر شاخص های قابلیت های شغلی امتیاز A11 دانش و مهارت احراز شغل 200 A12 احراز نرم افزارهای مرتبط شغلی 90 A13 احراز زبان خارجی 60 مجموع 350

کد زیر شاخص های قابلیت های شغلی امتیاز 1 دانش و مهارت های تخصصی کاملا ساده 40 2 دانش و مهارت های تخصصی نسبتا ساده 80 3 دانش و مهارت های تخصصی نسبتا پیچیده 120 4 دانش و مهارت های پیچیده 160 5 دانش و مهارت های خیلی پیچیده 200

سطوح احراز نرم افزارهای مرتبط شغلی امتیاز 1 آشنایی به نرم افزارهای مرتبط شغلی 30 2 توانایی کار با نرم افزارهای مرتبط شغلی 60 3 تسلط به نرم افزارهای مرتبط شغلی 90 مجموع 90

کد احراز زبان خارجی امتیاز 1 مکالمه ، درک مطلب و خواندن ابتدایی 20 2 مکالمه ، درک مطلب و خواندن در حد متوسط 40 3 مکالمه ، درک مطلب و خواندن پیشرفته 60 مجموع 60

کد احراز زبان خارجی امتیاز 1 مکالمه ، درک مطلب و خواندن ابتدایی 20 2 مکالمه ، درک مطلب و خواندن در حد متوسط 40 3 مکالمه ، درک مطلب و خواندن پیشرفته 60 مجموع 60

کد احراز زبان خارجی امتیاز 1 مکالمه ، درک مطلب و خواندن ابتدایی 20 2 مکالمه ، درک مطلب و خواندن در حد متوسط 40 3 مکالمه ، درک مطلب و خواندن پیشرفته 60 مجموع 60

B مسئولیت های شغلی سطوح زیر شاخص های مسئولیت های شغلی امتیاز B1 منابع انسانی تحت سرپرستی 40 B2 مسئولیت منابع فیزیکی 10 B3 مسئولیت دارایی های اطلاعاتی شغلی 20 B4 مسئولیت مقررات و روش ها 20 B5 ایمنی ، بهداشت ، محیط زیست و ارگونومی HSEE 10 B6 استقلال کاری و آزادی عمل (اختیارات) 40 B7 پاسخگویی 40 B8 فعالیت های خاص شغل 20 مجموع 200

B1 منابع انسانی تحت سرپرستی 40 1 سرپرستی کارمندی 8 2 سرپرستی کارشناسی 16+$8.00 3 سرپرستی کارشناس مسئول 24+$16.00 4 سرپرستی رییس گروه 32+$24.00 5 سرپرستی مدیریتی 40+$32.00

B2 مسئولیت منابع فیزیکی سطوح مسئولیت منابع فیزیکی امتیاز 1 ندارد 0 2 دارد 10 10

B3 مسئولیت دارایی های اطلاعاتی در شغل دارد /ندارد سطوح فعالیت های مالی شغل امتیاز 1 دسترسی به اطلاعات عادی و معمولی 1 2 دسترسی به اطلاعات حساس 4 3 دسترسی به اطلاعات محرمانه 9 4 دسترسی به اطلاعات خیلی محرمانه 14 5 دسترسی به اطلاعات سری 20 20

B4 مسئولیت مقررات و روش ها دارد /ندارد سطوح مسئولیت مقررات و روش ها امتیاز 1 استفاده و بکارگیری دستورالعمل ها و رویه های ساده و یکنواخت درون سازمانی 4 2 استفاده و بکارگیری دستورالعمل ها و رویه های نسبتا متنوع درون سازمانی 8 3 تهیه ، تنظیم و تبیین دستورالعمل های متنوع و نسبتا پیچیده درون سازمانی 12 4 “نظارت ، بازنگری و اصلاح دستورالعمل ها و رویه های متنوع و پیچیده درون سازمانی و برون سازمانی” 16 5 “پیشنهاد ، ابلاغ و تصویب آیین نامه ها ، دستورالعمل ها و رویه ها و نظارت بر حسن اجرای آنها در سطح برون سازمانی” 20 20

B5 ایمنی، بهداشت، محیط زیست و اورگونومی دارد /ندارد سطوح SHEE امتیاز 1 “امکان بروز جراحات سطحی مانند بریدگی ، ضرب دیدگی و یا حوادث کم اهمیت و جزئی برای خود یا دیگران” 2 2 امکان بروز جراحات عمیق برای خود یا دیگران 4 3 امکان بروز نقص عضو جزیی برای خود یا دیگران 6 4 امکان بروز نقص عضو کلی برای خود یا دیگران 8 5 “امکان بروز از کارافتادگی و مرگ و میر برای خود یا دیگران” 10 10

B6 استقلال کاری و آزادی عمل (اختیارات) دارد /ندارد سطوح استقلال کاری و آزادی عمل امتیاز 1 نیازمند به اختیارات بسیار محدود و آزادی عمل بسیار کم 8 2 نیازمند به اختیارات محدود و آزادی عمل کم 16 3 نیازمند به اختیارات و آزادی عمل متوسط 24 4 نیازمند به اختیارات زیاد و آزادی عمل زیاد 32 5 نیازمند به اختیارات بسیار زیاد و آزادی عمل بسیار زیاد 40 40

B7 پاسخگویی دارد /ندارد سطوح پاسخگویی امتیاز 1 پاسخگویی بسیار کم 8 2 پاسخگویی محدود 16 3 پاسخگویی متوسط 24 4 پاسخگویی زیاد 32 5 پاسخگویی بسیار زیاد 40 40

B81 نیازمند به on site on site on site و on callبودن درخارج از ساعات کاری سطوح فعالیت های خاص شغل امتیاز 1 ندارد 0 2 دارد 5 5

B82 نیازمند به حضور در روزهای خاص و تعطیلاتسطوح فعالیت های خاص شغل امتیاز 1 ندارد 0 2 دارد 5 5

B83 نیازمند به کار در محیط عملیاتی سطوح فعالیت های خاص شغل امتیاز 1 ندارد 0 2 دارد 5 5

B84 نیازمند به حضور در مکان های خاص کاری سطوح فعالیت های خاص شغل امتیاز 1 ندارد 0 2 دارد 5 5

C توانایی شغلی سطوح زیر شاخص های توانایی شغلی امتیاز C1 مستندسازی (مهارت نوشتاری) 50 C2 برقراری ارتباط موثر 30 C3 حل مسأله 50 C4 دقت و تمرکز 30 C5 توانایی کار گروهی 40 200

C1 مستندسازی )مهارت نوشتاری( دارد /ندارد سطوح مستندسازی )مهارت نوشتاری( امتیاز 1 “مستندسازی های ساده و تهیه گزارش های ساده و تکراری” 16 2 “مستندسازی های نسبتا مشکل و تهیه گزارش های نسبتا مهم” 32 3 “مستندسازی های مشکل و پیچیده و تهیه گزارش های مهم” 50 50

B84 نیازمند به حضور در مکان های خاص کاری سطوح فعالیت های خاص شغل امتیاز 1 ندارد 0 2 دارد 5 5

C22 نیازمند به ارتباط مؤثر کاری با سایر واحدهای سازمانی )بین واحدی سطوح فعالیت های خاص شغل امتیاز 1 ندارد 0 2 دارد 5 5

C23 نیازمند به ارتباط مؤثر کاری با افراد خارج از سازمان سطوح فعالیت های خاص شغل امتیاز 1 ندارد 0 2 دارد 5 5

C3 حل مسأله دارد /ندارد سطوح حل مسأله امتیاز 1 مسائل و مشکلات تکراری ، روتین و مشخص 10 2 مسائ ل و مشکلا ت نیم ه روتی ن 20 3 مسائ ل و مشکلا ت استاندار د ب ا روی ه ها ی نسبت ا مشخ ص 30 4 مسائل و مشکلا ت نسبتا مشکل 40 5 مسائل و مشکلات بدو ن الگو ، وسیع ، کلی و انتزاع ی 50 50

C4 دقت و تمرکز دارد /ندارد سطوح دقت و تمرکز امتیاز 1 نیاز به دقت و تمرکز حواس متوسط 10 2 نیاز به دقت و تمرکز حواس زیاد 20 3 “نیاز به دقت و تمرکز حواس خیلی زیاد و توام با حساسیت” 30 40

C5 توانایی کار گروهی دارد /ندارد سطوح توانایی کار گروهی امتیاز 1 نیاز به کار گروهی کم و بسیار محدود 8 2 نیاز به کار گروهی خودجوش و در حد متوسط 16 3 نیاز به کار گروهی زیاد به عنوان عضو تیم 24 4 نیاز به کار گروهی زیاد به عنوان عضو کاملا فعال و سازنده در تیم 32 5 نیاز به کار گروهی زیاد به عنوان رهبر تیم 40 40

D شرایط کار 100 سطوح زیر شاخص های شرایط کار امتیاز D1 خطرات ناشی از کار 25 D2 شرایط نامساعد محیط کار 30 D3 استرس و سایر شرایط غیرعادی 30 D4 کوشش های جسمانی 15 100

D1 خطرات ناشی از کار 25 سطوح خطرات ناشی از کار امتیاز 1 صدمات یا جراحات سطحی و عمقی 5 2 قص عضو جزیی 10 3 “امراض جلدی ، قلبی ، ریوی ، عصبی ، فتق ، واریس ، دیسک و روماتیسم” 15 4 نقص عضو کلی 20 5 از کار افتادگی 25 25

D2 شرایط نامساعد محیط کار 20 سطوح شرایط نامساعد محیط کار امتیاز 1 وجود دود ، بخار و محیط آلوده 6 2 وجود گرد و غبار ، سر و صدا 12 3 وجود رطوبت، گرما یا سرما ، آفتاب و نور 18 4 “بوی نامطبوع و کارهای شیمیایی عضو کاملا فعال و سازنده در تیم” 24 5 لرزش ، ارتعاش و اشعه 30 30

D3 استرس و سایر شرایط غیر عادی 30 سطوح استرس و سایر شرایط غیر عادی امتیاز 1 نگرانی و سلب آسایش کم 6 2 نگرانی و سلب آسایش در حد متوسط 12 3 نگرانی و سلب آسایش نسبتا زیاد 18 4 “نگرانی و سلب آسایش زیاد عضو کاملا فعال و سازنده در تیم” 24 5 نگرانی و سلب آسایش خیلی زیاد 30 30

D4 کوشش های جسمانی 15 سطوح کوشش های جسمانی امتیاز 1 بالا و پایین رفتن ، خم و راست شدن ، راه رفتن و ایستادن 3 2 تمرکز قوای سمعی و بصری 6 3 نشستن مداوم جهت کار 9 4 “حرکات بدنی و مستلزم صرف نیروی جسمانی عضو کاملا فعال و سازنده در تیم” 12 5 جا به جا کردن یا حمل و نقل اجسام بدون وسیله یا با وسیله 15 15